Teoria ta głosi, że płacenie premii pracownikom, których przedsiębiorstwo odnosi sukcesy, jest właściwie wyrzucaniem pieniędzy w błoto. Natomiast premia dana pracownikom firmy, w której źle idzie, przynosi znaczące korzyści. Uzyskują oni pewność, że warto zostać w firmie, chociażby nie wiem co, bo im gorzej, tym lepiej.

Teorię tę popularyzują wielkie światowe banki wynagradzające analityków za to, że doprowadzają je do niewypłacalności, oraz wielkie firmy obsypujące premiami menedżerów za to, że bankrutują.

Dobrze, że również samorząd polskiej stolicy idzie w pierwszym szeregu, wśród najlepszych. Pani Hanno, dziękujemy.