Urlopy macierzyńskie będą dłuższe
Mamy z dziećmi pozostaną w domu przez co najmniej 20 tygodni, a więc o dwa dłużej niż obecnie. Ponadto, jedno z rodziców będzie mogło pójść na urlop dodatkowy - nawet na kolejnych sześć tygodni. Właśnie takie zmiany dla młodych mam, które urodzą dzieci po 1 stycznia, przewiduje projekt wydłużający urlopy macierzyńskie, który niemal na pewno wejdzie w życie - pisze dziennik "Polska".
- Dłuższy urlop dla młodych matek
- Sprawdź, co zmieniło się w prawie pracy
- Dobrych ojców wszyscy chwalą. A co z dobrymi matkami?
- Mama idzie w odstawkę?
- Co Ci obecnie przysługuje, gdy urodzisz dziecko?
- Wszystko, co musisz wiedzieć o opalaniu >>>
Pogoda
POLSKA
Wtorek 2012-05-29

temp. min 4°C max. 24°C
opady:
niewielkie opady
Twoje miasto:
Program TV
Sprawdź program swojej ulubionej stacji:
To już niemal pewne. Wszystko dlatego, że za przyjęciem projektu podpisują się nie tylko posłowie Platformy Obywatelskiej i Polskiego Stronnictwa Ludowego, ale też opozycja.
"Oczywiście, że go poprzemy" - powiedziała "Polsce" posłanka Prawa i Sprawiedliwości Joanna Kluzik-Rostkowska. "Zaproponowane przez rząd zmiany w polityce rodzinnej to najlepsze rozwiązania, na które możemy sobie dziś pozwolić" - dodał Mirosław Barszcz, były wiceminister finansów w rządzie PiS.
Kobieta, która zrezygnuje z urlopu wychowawczego i zaraz po zakończeniu macierzyńskiego będzie chciała wrócić do pracy na pół etatu, objęta zostanie ochroną przed zwolnieniem. I to nawet do trzech lat. To, zdaniem rządu, powinno się opłacać pracodawcom, bo przez ten czas nie będą musieli za takie osoby płacić składek na fundusz pracy.
Pracodawcy nie są jednak tego tacy pewni. "Obawiam się, że jeśli wprowadzimy gwarancje zatrudnienia dla młodych mam, firmy zaczną unikać zatrudniania ich na umowę o pracę. Przecież właśnie z tego powodu nie zatrudnia się pracowników tuż przed emeryturą" - powiedział "Polsce" Jacek Męcina z PKPP "Lewiatan".






















Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!