Nowe przepisy zabraniają wyciągania konsekwencji nie tylko wobec pracownika, który jest molestowany lub dyskryminowany, ale chronią też tych, którzy stają w obronie krzywdzonego kolegi.

Inne zapisy gwarantują powracającej z urlopu macierzyńskiego matce przyjęcie na to samo bądź równorzędne stanowisko pracy i zapewnienie jej wynagrodzenia, jakie otrzymywała przed urlopem. Zmieniają się też przepisy dotyczące czasu pracy, bo każą wliczać do niego także okres gotowości pracownika do jej wykonania i precyzują jego prawa do czasu wolnego.

Ponadto jeszcze większa niż dotychczas będzie odpowiedzialność pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmiany w zapisach kodeksu pracy mają dostosować polskie przepisy do prawa unijnego.