Zgodnie z zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku, dotyczącym dni wolnych dla członków korpusu służby cywilnej, 14 sierpnia 2026 roku został wyznaczony jako dzień wolny od pracy. Jest to rekompensata za przypadające w sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.
Dzięki temu pracownicy administracji państwowej będą mogli skorzystać z trzydniowego weekendu od 14 do 16 sierpnia 2026 roku bez konieczności brania urlopu wypoczynkowego.
Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Podstawa prawna
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każde święto ustawowo wolne od pracy, przypadające w dniu innym niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w innym terminie. W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin takiego dnia wolnego ustala Prezes Rady Ministrów w drodze odpowiedniego zarządzenia.
Dla kogo 14 sierpnia będzie dniem wolnym od pracy?
Na podstawie decyzji premiera członkowie korpusu służby cywilnej będą mieli w 2026 roku dwa dodatkowe dni wolne. Pierwszy z nich wyznaczono na 14 sierpnia jako rekompensatę za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypadające w sobotę 15 sierpnia. Drugi dzień wolny przypadnie 28 grudnia i będzie związany z drugim dniem Bożego Narodzenia, który w 2026 roku również wypada w sobotę – 26 grudnia.
Z dodatkowych dni wolnych skorzystają osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych należących do korpusu służby cywilnej, m.in. w:
- Kancelarii Prezesa Rady Ministrów;
- urzędach ministrów, przewodniczących komitetów Rady Ministrów oraz centralnych organów administracji rządowej;
- urzędach wojewódzkich i innych jednostkach obsługujących terenowe organy administracji rządowej, z wyłączeniem terenowych organów wykonawczych MON;
- Krajowej Informacji Skarbowej i izbach administracji skarbowej;
- komendach, inspektoratach i innych jednostkach obsługujących wojewódzkie oraz powiatowe służby, inspekcje i straże;
- Centralnym Biurze Śledczym Policji;
- Biurze Spraw Wewnętrznych Policji;
- Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości;
- Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji;
- Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej;
- Biurze Nasiennictwa Leśnego;
- jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe pozostające w dyspozycji organów administracji rządowej.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
Dni wolne od pracy w 2026 r. w Polsce to:
- 1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (wtorek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) - Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) - Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (piątek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Czy 14 sierpnia będzie wolny dla wszystkich?
14 sierpnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku 15 sierpnia, czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypada jednak w sobotę. Z tego powodu pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w innym terminie.
Możliwe, że część urzędów, instytucji publicznych i prywatnych firm zdecyduje się właśnie na 14 sierpnia. Nie jest to jednak zasada obowiązująca wszystkich. Termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca, biorąc pod uwagę organizację pracy w danym zakładzie. W efekcie wiele osób może zyskać długi weekend, ale część pracowników będzie wykonywać obowiązki 14 sierpnia i odbierze wolne w innym dniu.
Kto nie ma prawa do dodatkowego wolnego w sierpniu 2026 r.?
Nie wszyscy pracownicy będą uprawnieni do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające 15 sierpnia 2026 roku. Prawo to wynika z przepisów Kodeksu pracy, dlatego dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Z dodatkowego wolnego co do zasady nie skorzystają m.in.:
- osoby pracujące na umowie zlecenia, umowie o dzieło lub w ramach współpracy B2B, ponieważ nie są objęte przepisami Kodeksu pracy;
- pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym lub równoważnym, jeżeli sobota jest dla nich normalnym dniem pracy zgodnie z harmonogramem.
Jeżeli pracownik w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie otrzyma w zamian innego dnia wolnego. W takiej sytuacji rekompensata za święto przypadające w sobotę przepada. Inaczej wygląda to w przypadku urlopu wypoczynkowego. Jeśli wyznaczony dzień wolny pokryje się z urlopem, nie zostanie odliczony z jego puli i będzie można wykorzystać go w innym terminie.
Podstawa prawna:
- Zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy (M.P. 2026, poz. 36)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)
Dominika Górtowska, dziennikarka, redaktorka Dziennik.pl i Forsal.pl. Absolwentka Dziennikarstwa i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pierwsze kroki w dziennikarstwie internetowym stawiała w serwisach Ringier Axel Springer, potem przez 10 lat związana była z największym e-commerce w Polsce. W Dziennik.pl i Forsal.pl zajmuje się przede wszystkim tematyką związaną z finansami osobistymi.