Nowe zasady naliczania stażu pracy, dłuższy urlop. Zmiany od 1 stycznia 2026 roku

Nowe okresy wliczane do stażu pracy

Nowelizacja przepisów przewiduje uwzględnienie w stażu pracy różnych form aktywności zawodowej, które dotychczas nie były brane pod uwagę. Wśród tych okresów znalazły się m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenie, umowy o świadczenie usług lub umowy agencyjnej, okres członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych.

Szykują się zmiany w Kodeksie pracy. Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i to w 100 proc. płatny

Zobacz również

26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast 20 - dla kogo?

Zgodnie z nowymi regulacjami, pracownik, który posiada 7 lat stażu pracy i dodatkowo przepracował 4 lata na umowie zlecenie, po 1 stycznia 2026 roku będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, zamiast obecnych 20 dni. To oznacza, że umowy cywilnoprawne będą miały większe znaczenie przy obliczaniu stażu pracy.

Naliczanie stażu pracy. Jak jest teraz?

Obecne przepisy Kodeksu pracy nie wliczają okresów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej ani umów zleceń do stażu pracy. Pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje 20 dni urlopu, jeśli ich staż pracy wynosi poniżej 10 lat, oraz 26 dni, jeśli przekracza 10 lat. Nowe przepisy mają na celu poprawę warunków pracy osób pracujących na innych podstawach niż umowa o pracę.

Zmiany w Kodeksie pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dąży do tego, aby pracownicy, którzy często nie mieli wpływu na formę zatrudnienia, mieli równe prawa w zakresie stażu pracy. Nowelizacja przepisów ma na celu umożliwienie im korzystania z takich świadczeń, jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe oraz dodatki stażowe.

Nowe zasady od 1 stycznia 2026 roku

Zmiany te wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku i mają na celu zwiększenie sprawiedliwości w naliczaniu stażu pracy, uwzględniając różne formy zatrudnienia. Dzięki temu pracownicy będą mogli liczyć na większe wsparcie i korzystniejsze warunki pracy.