Nowy urlop macierzyński 2025 - nowe przepisy już w Kodeksie pracy!
19 marca 2025 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca nowy typ urlopu dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających leczenia szpitalnego tuż po narodzinach. Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024, poz. 1871)
Nowy urlop macierzyński 2025 - od kiedy?
Nowy urlop macierzyński obowiązuje od 19 marca 2025 roku. Ten uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji przyznawany będzie wyłącznie po złożeniu wniosku przez rodzica.
Jak długo trwa nowy urlop macierzyński? Dla kogo 15 dodatkowych tygodni urlopu?
Wymiar urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz długości pobytu w szpitalu. Może wynosić maksymalnie do 15 tygodni dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą poniżej 1000 g, oraz do 8 tygodni dla dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży z masą powyżej 1000 g.
Projekt ustawy przygotowało Ministerstwo Rodziny przy współpracy z organizacjami społecznymi, takimi jak „Koalicja dla Wcześniaka”. Nowe przepisy przewidują:
- Dodatkowy tydzień urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, jeśli urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub ważyło poniżej 1000 gramów – maks. do 15 tygodni.
- W przypadku dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży lub noworodków urodzonych o czasie, ale wymagających leczenia szpitalnego, dodatkowy urlop będzie mógł wynosić maks. 8 tygodni.
- Urlop przysługuje nie tylko biologicznym matkom i ojcom, ale również prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym i adopcyjnym.
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego w czasie dodatkowego urlopu wyniesie 100% podstawy wynagrodzenia.
Trzeba przyznać, że to ogromne wsparcie dla rodzin, które od pierwszych dni życia dziecka muszą mierzyć się z wyzwaniami zdrowotnymi i stresem związanym z leczeniem noworodka.
Gdzie złożyć wniosek o nowy urlop macierzyński? Terminy
Nowy urlop przysługuje wyłącznie na wniosek rodzica wychowującego wcześniaka lub dziecko wymagające hospitalizacji po porodzie. Należy go złożyć najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze. Do wniosku należy załączyć m.in. zaświadczenie potwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Taki wniosek pracodawca jest zobowiązany uwzględnić. Wniosek można złożyć w formie:
- papierowej,
- elektronicznej.
Czy uzupełniający urlop macierzyński przysługuje w przypadku adopcji?
Tak, prawo do tego urlopu mają również pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodzin zastępczych zawodowych) lub wystąpili do sądu o przysposobienie dziecka, pod warunkiem że dziecko wymagało hospitalizacji po przyjęciu na wychowanie.
Czy uzupełniający urlop macierzyński przysługuje rodzicom dzieci urodzonych przed 19 marca 2025?
Tak, jeśli w dniu 19 marca 2025 roku rodzic korzystał z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w przepisach przejściowych.
Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu oraz zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka i informacje dotyczące porodu, takie jak tydzień ciąży i masa urodzeniowa dziecka.
Czy uzupełniający urlop macierzyński jest płatny?
Tak, za czas tego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Czy można podzielić uzupełniający urlop macierzyński na części?
Nie, urlop ten jest udzielany jednorazowo i nie podlega podziałowi na części.
