Pracownik na szkoleniu wojskowym. Kto pokryje koszty jego nieobecności?

Szkolenia wojskowe: Pracodawcy czekają na szczegóły projektu

Kwestia szkoleń wojskowych stała się ostatnio jednym z gorących tematów w Polsce. Pracodawcy z niecierpliwością czekają na szczegóły dotyczące wprowadzenia powszechnych szkoleń wojskowych. Mieliśmy dużo sygnałów od firm, że ich pracownicy pytają o możliwość wzięcia udziału w szkoleniu wojskowym. Czekamy na szczegóły tego projektu – powiedział w rozmowie z PAP Tomasz Zakrzewski, przewodniczący Platformy Bezpieczeństwa i Obronności Pracodawców RP. Podkreślił, że w dzisiejszych czasach szkolenie wojskowe obywateli jest absolutną koniecznością, szczególnie w kontekście rosnących zagrożeń i potrzeby obronności kraju.

Powszechne szkolenie wojskowe: pomysł Donalda Tuska

Pod koniec lutego 2025 roku premier Donald Tusk zaprezentował w Sejmie pomysł na powszechne szkolenie wojskowe, które miałoby obejmować obywateli Polski. Zgodnie z zapowiedzią, do końca marca resort obrony ma przedstawić szczegóły dotyczące modelu, który zwiększy liczbę dostępnych szkoleń dla obywateli. Choć szczegóły są wciąż w fazie opracowywania, zakłada się, że dostępne będą różne formy szkoleń:

• jednodniowe
• kilkudniowe
• dłuższe, sięgające nawet miesiąca.

Premier zaznaczył, że w przypadku szkoleń długoterminowych najprawdopodobniej będą one odpłatne, choć szczegóły tej inicjatywy nie zostały jeszcze ujawnione.

Jak szkolenie wpłynie na życie zawodowe?

Pracodawcy zrzeszeni w Pracodawcach RP już teraz otrzymują liczne zapytania od swoich pracowników, którzy są zainteresowani udziałem w tego typu szkoleniu. Od firm zrzeszonych w Pracodawcach RP mieliśmy bardzo dużo zapytań i sygnałów, że ich pracownicy pytają się o możliwość odbycia takiego szkolenia w różnych formułach. Pojawiły się pytania dotyczące kursów z zakresu pierwszej pomocy, a także jak zachować się w sytuacjach kryzysowych. Pytano także o możliwość przeszkolenia strzeleckiego – powiedział Zakrzewski.

Odpłatne szkolenia?

Zastrzegł, że pracodawcy czekają na ostateczne wytyczne w tej sprawie. Zakładam, że oficjalne informacje pozyskamy od Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacyjnego. Wiemy, że będą dostępne różne formy szkoleń, w tym jednodniowe, kilkudniowe oraz miesięczne. Premier wspomniał również o odpłatności w przypadku szkoleń, które trwają miesiąc – zaznaczył Zakrzewski.

Szkolenia wojskowe a urlopy pracowników

Pracodawcy czekają także na odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące organizacji szkoleń. Istnieje wiele kwestii, które wymagają doprecyzowania, takich jak kwestia urlopów pracowniczych. Pracodawcy zastanawiają się, czy ich pracownicy będą musieli ubiegać się o bezpłatny urlop, czy będą mieli prawo do urlopu płatnego w czasie szkolenia. Wiele przedsiębiorstw jest na liście infrastruktury krytycznej kraju, więc to, czy pracownicy będą musieli opuścić miejsce pracy, jest bardzo istotnym elementem, który musimy wziąć pod uwagę – stwierdził Zakrzewski.

Pracodawcy chcieliby również wiedzieć, w jakim zakresie będą musieli inwestować w ten program. Bardzo ważne jest dla nas, aby nasze inwestycje w ten program były zgodne z interesami firm. Zależy nam na tym, by pracownicy zdobyli wiedzę o tym, jak zabezpieczyć siebie i swoich bliskich w razie zagrożenia – komentował przewodniczący Pracodawców RP. Dodał także, że szkolenia powinny obejmować również kwestie związane z bezpieczeństwem w przypadku usłyszenia alarmów czy komunikatów kryzysowych.

Szkolenie wojskowe - jak wpłynie na bezpieczeństwo?

Zgodnie z opinią Zakrzewskiego, powrót do dobrych praktyk sprzed lat, kiedy każdy mężczyzna był wojskowo przeszkolony, może być bardzo korzystny dla całego kraju. W dzisiejszej sytuacji niestety wiąże się to z koniecznością – zaznaczył ekspert organizacji pracodawców.

Podkreślił, że dobrym rozwiązaniem byłoby przypomnienie obywatelom podstawowych zasad bezpieczeństwa oraz odpowiednie przygotowanie na ewentualne kryzysy. W jego opinii, uczestnictwo w szkoleniu wojskowym mogłoby również przyczynić się do wzrostu poczucia bezpieczeństwa w społeczeństwie, zarówno w aspekcie indywidualnym, jak i rodzinnym.