Zmiany od 4,67 zł i 8600 zł do 64 500 zł. Wszystko przez podwyżkę do 4300 zł pensji brutto [1 lipca]

Pensja minimalna 4300 zł brutto od 1 lipca 2024 r. Ma to wpływ na szereg innych wskaźników.

J. Piechociński: Od 1 lipca podwyżka pensji brutto a dodatki, odprawy, postój, odszkodowania, praca w nocy, praktyki, składki na ZUS

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrastają też inne świadczenia, które są zależne od obecnej kwoty 4300 zł brutto:

Od 1 lipca 2024 r. wzrastają:

1. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej;

lipiec, październik: 4,67 zł;

sierpień, wrzesień: 5,12 zł;

listopad: 5,66 zł; grudzień: 5,38 zł.

2. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy;

lipiec – grudzień: 64 500 zł

3. minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy; lipiec – grudzień: 4300 zł

4. minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy;

lipiec – grudzień: 4300 zł

5. odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania;

lipiec – grudzień: 4300 zł

6. maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej;

lipiec – grudzień: 8600 zł

7. minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym; lipiec – grudzień: 3225 zł

8. minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych; lipiec – grudzień: 1290 zł

Pensja minimalna - składniki dodatkowe

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na cały etat, nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od:

• od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 roku wynosi 4242 zł
• od 1 lipca 2024 roku do 31 grudnia 2024 roku wynosi 4300 zł

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i nie zależy do stażu pracy.

Gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, konieczne jest uzupełnienie wynagrodzenia w postaci wyrównania.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny zalicza się:

• wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy
• premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, na przykład dyżury czy pełnienie pogotowia domowego.

Trzeba je uwzględnić, obliczając wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, za wyjątkiem:

• nagrody jubileuszowej
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
• dodatku za staż pracy.

Dziennik.pl o pensji minimalnej