Płaca minimalna w 2024 roku
Rządowa propozycja przewiduje, że od stycznia przyszłego roku najniższa pensja w Polsce będzie wynosiła 4242 zł brutto. W lipcu minimalne wynagrodzenie wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Zgodnie z proponowanymi kwotami przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku wyniesie 4271 zł brutto. Zmianie ulegnie również, powiązana z wysokością płacy minimalnej, minimalna stawka godzinowa, która od stycznia 2024 r. miałaby wynosić 27,70 zł, a od lipca – 28,10 zł.
Płaca minimalna: W 2024 roku znów podwójna podwyżka
W 2024 roku, podobnie jak w roku obecnym, planowany jest dwukrotny wzrost płacy minimalnej. Dlaczego? W informacji zamieszczonej w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów przypomniano, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc., wówczas ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Kto skorzysta na waloryzacji płacy minimalnej?
Na waloryzacji skorzystają pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie. Jak wynika z informacji podanych przez Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlenę Maląg beneficjentami planowanych podwyżek będzie ponad 3,6 mln osób. Zdaniem resortu do budżetów gospodarstw domowych wpłynie dodatkowe 21 mld zł. MRiPS wyliczyło również, że koszty pracodawców związane ze wzrostem minimalnego wynagrodzenie wyniosą 35 mld zł.
Płaca minimalna w 2024: Ile wyniesie netto?
Jaka kwota rzeczywiście trafi do portfeli pracowników z minimalnym wynagrodzeniem? Zgodnie z przedstawianą przez rządu propozycją od 1 stycznia 2024 r. pensja minimalna w kwocie netto będzie wynosiła około 3221,98 zł, a od 1 lipca wzrośnie do około 3261,53 zł.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeżeli Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej, ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione RDS do negocjacji. Na posiedzeniu plenarnym RDS 10 lipca stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnego stanowiska.
