Ministerstwo Zdrowia, reprezentowane przez wiceministra Wojciecha Koniecznego, poinformowało o rozszerzeniu zakresu badań profilaktycznych przeprowadzanych w ramach medycyny pracy. Od nowego roku pracodawcy będą zobowiązani do zlecania pracownikom dodatkowych badań, takich jak lipidogram, oznaczenie poziomu glukozy oraz wyliczenie wskaźnika masy ciała.

Reklama

Obserwuj kanał Dziennik.pl na WhatsAppie

Jak podkreślił wiceminister Konieczny w rozmowie z Radiem Zet, przeprowadzenie tych badań będzie obowiązkowe dla wszystkich pracowników. Zakres badań medycyny pracy zostanie znacząco poszerzony.

Wyższe wynagrodzenie chorobowe od 2025 roku. Ile będzie można otrzymać na L4? [WYLICZENIA]
Wyższe wynagrodzenie chorobowe od 2025 roku. Ile będzie można otrzymać na L4? [WYLICZENIA]

Zobacz również
Reklama

Nowe badania obowiązkowe

Zdaniem wiceministra, przystąpienie przychodni do programu profilaktycznego umożliwi pracodawcom skorzystanie z bezpłatnych badań medycyny pracy dla swoich pracowników. Oferta programu obejmuje również możliwość wykonania badań mammograficznych, cytologicznych oraz oznaczenia poziomu antygenu prostestospecyficznego (PSA) bez ponoszenia dodatkowych kosztów.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Wiceminister Konieczny poinformował, że wdrożenie nowych przepisów jest planowane na początek przyszłego roku, choć istnieje możliwość niewielkiego opóźnienia związanego z koniecznością synchronizacji systemów informatycznych Narodowego Funduszu Zdrowia i medycyny pracy. Dodał, że w przypadku lekarzy rodzinnych zmiany wejdą w życie z początkiem stycznia.

Ustawa zobowiązuje każdego pracownika do uczestnictwa w badaniach lekarskich organizowanych przez pracodawcę. Badania te, przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy, obejmują zarówno etap wstępny zatrudnienia, jak i okresowe kontrole stanu zdrowia.

Ważne zmiany i nowy obowiązek. Wynagrodzenie nie później, niż do 10 dnia każdego miesiąca i kary nawet do 45 tys. zł
Ważne zmiany i nowy obowiązek. Wynagrodzenie nie później, niż do 10 dnia każdego miesiąca i kary nawet do 45 tys. zł

Zobacz również

Badania medycyny pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, badania okresowe powinny być przeprowadzane co najmniej raz na pięć lat, a maksymalnie raz w roku. Częstotliwość badań może zostać skrócona przez lekarza medycyny pracy, jeśli uzna to za konieczne ze względu na stan zdrowia pracownika lub warunki pracy.

Przebieg wizyty u lekarza medycyny pracy jest indywidualnie dostosowywany do każdego pacjenta. Konsultacja rozpoczyna się zazwyczaj od szczegółowego wywiadu lekarskiego, podczas którego lekarz zbiera informacje dotyczące stanu zdrowia pacjenta, jego historii chorób oraz czynników ryzyka. Następnie przeprowadza badanie przedmiotowe, a w zależności od rodzaju wykonywanej pracy może zlecić dodatkowe badania specjalistyczne.

Wolna Wigilia, ale tylko kosztem likwidacji innego dnia wolnego od pracy. W grę wchodzą dwie daty. Jakie?
Wolna Wigilia, ale tylko kosztem likwidacji innego dnia wolnego od pracy. W grę wchodzą dwie daty. Jakie?

Zobacz również

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku

Od początku 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ulegnie zwiększeniu i wyniesie 4666 złotych brutto miesięcznie. Równolegle, minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona do 30,50 złotych brutto. W konsekwencji najniższa krajowa wzrośnie o 366 złotych w stosunku do wartości obowiązującej od połowy 2024 roku.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium