Poza dwoma pierwszymi tygodniami urlopu zarezerwowanymi dla rodzącej matki, pozostałe 50 tygodni jest do dowolnego podziału. Urlop można będzie wybrać jako całość, lub w kilku częściach, wracając do pracy, kiedy opiekę przejmie drugie z rodziców. Wreszcie, jeśli rodzice będą tego chcieli nowy przepis umożliwia im korzystanie z urlopu rodzicielskiego jednocześnie.

Jedyny warunek, to wybranie całości między urodzeniem, a pierwszymi urodzinami dziecka. 37 tygodni będzie płatne, reszta nie. Statutowa płaca rodzicielska będzie niewysoka - 140 funtów tygodniowo.

Aby ułatwić życie pracodawcom, urlop trzeba z góry zaplanować i zgłosić z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Stowarzyszenie pracodawców już od 2 lat ostrzega, że mimo to ustawa będzie dla nich dużym utrudnieniem - zwłaszcza w wypadku niewielkich firm. 

ZOBACZ TAKŻE: Norwegia jak magnes. Nie wszyscy nas tam chcą, a i tak jedziemy>>>