Od 25 maja każdy pracodawca może monitorować m.in. pomieszczenia
sanitarne oraz te zajmowane przez związki zawodowe. Wystarczy,
że uzasadni to np. ochroną mienia lub bezpieczeństwem pracowników i
uniemożliwi rozpoznanie osób na nagraniu.
Nowe prawo krytykują działacze, którzy wskazują, że omawiane przepisy doprowadzą do naruszenia godności zatrudnionych i wolności organizacji związkowych. Resor pracy już proponuje nowelizację dopiero co przyjętych regulacji. Jak wskazują eksperci, kontrowersje to skutek pośpiechu – tak istotną nowelizację kodeksu pracy wprowadzono do projektu
ustawy o ochronie danych osobowych na dwa dni przed jej uchwaleniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło Dziennik Gazeta Prawna
Zobacz
|