We wczorajszej rozmowie z DGP prezes Polskiej Grupy Górniczej Tomasz Rogala zapowiedział na wrzesień początek negocjacji dotyczących zbiorowego układu pracy w spółce.
powiedział. Wiceszef Związku Zawodowego Górników w Polsce Wacław Czerkawski mówił nam, że propozycji zarządu dotyczących dokumentu jeszcze nie ma, ale przyznał, że zgodnie z porozumieniem z kwietnia poprzedzającym powstanie PGG system wynagrodzeń, który ma być określony w układzie, na pewno musi być prostszy. Choć związkowcy oczywiście nie godzą się na to, by wynagrodzenia górników były niższe.
Sęk w tym, że zarządy spółek węglowych głowią się właśnie, jak obniżyć koszty wynagrodzeń, które w sektorze węglowym wynoszą 50 proc. wszystkich i ok. 60 proc. stałych. Koszt płac w Polskiej Grupie Górniczej ze wszystkimi dodatkami wyniesie w tym roku ok. 2,4 mld zł. W Jastrzębskiej Spółce Węglowej będzie to ok. 1,9 mld zł, a w Katowickim Holdingu Węglowym ok. 1 mld zł.
Plany spółek węglowych są dość spójne – wszystkie dążą do tego, by system wynagrodzeń był jak najbardziej powiązany z efektywnością oraz wynikami całej firmy czy nawet poszczególnych kopalń.
Modelem przywoływanym przez zarządzających jest prywatna kopalnia Silesia należąca od 2010 r. do czeskiego koncernu energetycznego EPH. O ile na przykład została tam tradycyjna barbórka (czyli nagroda z okazji Dnia Górnika), tak słynna czternasta pensja, czyli czternastka, ma być wypłacana jako nagroda z zysku. W państwowych kopalniach też tak kiedyś było, ale pod wpływem wieloletnich zmian i negocjacji na linii zarządy – związki zawodowe czternastka była wypłacana także wtedy, gdy firmy notowały straty.
Poza tym wynagrodzenia mają być bardziej elastyczne.
mówi mi jeden z zarządzających.
Dodatkowo w nowych układach zbiorowych ma być zapisany nowy system czasu pracy – nie chodzi o to, by górnicy pracowali więcej niż dotychczas, ale o to, by tak konstruować zmiany, by wart setki milionów złotych sprzęt na dole pracował dłużej (poprawa efektywności) – dziś bowiem to średnio 8–10 godzin faktycznej pracy w ciągu doby.
Zdaniem górniczych menedżerów powinno dojść również do odpowiedniej wyceny stanowisk pracy – nie każde stanowisko na dole bowiem jest tak samo trudne, a często pensje są bardzo podobne.
Jak wynika z informacji DGP, pojawił się również pomysł, by osoby pracujące na najtrudniejszych stanowiskach (czyli m.in. bezpośrednio w ścianie wydobywczej czy na przodku) zarabiały więcej niż te na nieco lżejszych dołowych. Niewykluczone, że spółki będą też chciały wycofać się z deputatu węglowego dla swoich załóg lub powiązać jego wielkość z wynikami kopalni. Deputat węglowy na lata 2016–2018 zawiesiła już Jastrzębska Spółka Węglowa, podobnie zresztą jak czternastki (których nie będzie też na razie w PGG i KHW).
Z naszych informacji wynika również, że pod uwagę brane są także premie zadaniowe – jeśli dana brygada zrobi coś szybciej, niż zakładano, będzie mogła liczyć na bonus.zarzekają się zarządzający.
Za mniej więcej miesiąc należy się spodziewać negocjacji układów zbiorowych w PGG i JSW. Jak ustaliliśmy – niewykluczone, że część planowanych zmian może się znaleźć poza układem zbiorowym, a w regulaminie pracy, który wchodzi w życie w 30 dni po jego ogłoszeniu.
Nie wiadomo, jak będzie wyglądała sprawa układu w KHW. Dziś obowiązuje tam jednolity dla całej spółki HUZP (holdingowy układ zbiorowy pracy). Jednak na bazie KHW ma być budowany Polski Holding Węglowy (przy udziale m.in. Enei i Węglokoksu) – do nowej spółki stary układ nie przejdzie. Na razie firma nie zastanawiała się nad jego wypowiedzeniem, bo do czasu wynegocjowania nowego i tak obowiązywałby stary. Dlatego ten jest po prostu modyfikowany.
ocenił w rozmowie z DGP Janusz Steinhoff, były wicepremier i minister gospodarki. tłumaczył.
Z kolei Piotr Buchwald, ekspert branży górniczej, prezes Centralnej Stacji Ratownictwa Górniczego, podkreśla, że według danych Agencji Rozwoju Przemysłu wiemy, że w Polsce za ubiegły rok górnictwo odprowadziło do Skarbu Państwa oraz gmin w ramach podatków i opłat 6,5 mld zł, a ubiegłoroczna pomoc państwa dla tej branży wyniosła 716 mln zł.
