Dziennik Gazeta Prawana logo

Niższy wiek emerytalny dla Szkotów? Narodowcy przekonują do niepodległości

22 września 2013, 20:58
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
Emeryt trzyma laskę w dłoniach
Emeryt trzyma laskę w dłoniach/Shutterstock
Rządząca w Edynburgu Szkocka Partia Narodowa próbuje przekonać do niepodległości emerytów. Nacjonaliści obiecują zatrzymać podwyższanie wieku emerytalnego, jeśli za rok Szkoci zagłosują w referendum za niepodległością.

Wicepremier rządu krajowego Nicola Sturgeon powiedziała, że Szkoci żyją krócej niż Anglicy i nie mogą czekać na emeryturę do 67 lat. Średnia długość życia jest w Szkocji o 2 i pół roku niższa u mężczyzn i o niespełna 2 lata u kobiet. Szkoccy nacjonaliści obiecują po uzyskaniu niepodległości rozważyć, czy Szkocja pójdzie tą samą drogą wydłużania wieku pracy, co inne części Wielkiej Brytanii.

Tymczasem ministerstwo pracy i emerytur w Londynie przeczy, jakoby system emerytalny dyskryminował Szkotów. Opozycja labourzystowska oblicza zaś, że Szkocja może sama nie udźwignąć kosztu emerytur socjalnych, który wyniesie 6 miliardów funtów rocznie.

Sondaże wskazują, że Szkocka Partia Narodowa nie zdołała przekonać do niepodległości większości społeczeństwa. Zawiodła się zwłaszcza na młodzieży. Wydaje się więc, że próbuje sięgnąć po głosy starszych. Referendum ma się odbyć we wrześniu przyszłego roku.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło IAR
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj